岗位职责： 1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
4.组织制订本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
8.协调并指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；
10.计划和审核人力资源管理的成本；
11.及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
12.落实执行公司人事奖惩制度。 任职资格： 1.本科以上学历；
2.人力资源管理5年以上工作经验；
3.有生产型企业人力资源管理经验优先。