职责描述： 招聘方面： 依据现有编制和发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定年度招聘计划；
依据岗位说明书，执行招聘、甄选、面试和录用工作。 维护并不断开拓招聘渠道，保证人员需求 建立和完善招聘体系和招聘流程 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 培训方面： 负责调查和挖掘各部门培训需求，协助上级主管制定年度培训计划和预算；
按培训计划实施各项培训，并对培训进行评估，对培训效果跟踪分析；
组织开发公司内训课程和资料和内部培训师的培养 联系并开发外部培训机构 控制培训费用 员工关系： 负责所有与员工劳动合同相关的工作，包括劳动合同签订、续签、解除等 负责员工档案的记录与整理 负责员工沟通、申诉、纠纷等工作 负责年度员工满意度调查，并对不满意项进行分析改善 负责员工入职和离职手续办理、离职面谈及记录等 任职要求： 具有人力资源管理、工商管理、心理学、英语等相关专业统招本科以上学历。 至少3年以上制造行业相关岗位工作经验，至少需要熟悉以上两个模块工作流程；
熟悉人力资源相关法律法规；
对选人、识人、育人有丰富的实践经验；
优秀的沟通协调和适应能力，较强的抗压能力；
熟练使用各种办公软件；
有制造行业相关人脉资源、外资制造企业背景优先考虑。