岗位职责 1. 建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施 3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、甄选、录用等 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职要求： 1. 人力资源管理相关专业本科以上学历 2. 三年以上人力资源管理经验 3. 熟悉招聘流程，熟练使用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 5. 优秀的管理能力、协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力 6.文字、书面表达、文案策划能力出众