岗位职责： 1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
2. 协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
7. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
8.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.培训经验2年以上或制造业人力资源相关工作经验5年以上，有大型制造业培训经验或者咨询公司工作经验者优先考虑；
3.具备良好的逻辑思维和表达能力，学习能力突出; 4.有优越的PPT制作能力及授课能力；