职责描述： 1、根据公司人员编制和业务发展的需要，协助上级制定招聘目标，汇总岗位和人员招聘数量，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成各岗位说明书的编辑和整理工作，完成招聘需求岗位的招聘说明书；
3、根据公司招聘计划和人才需求，以及外部人力资源的分布情况进行有效的分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，保证人才储备的数量和质量，确保招聘渠道能够满足公司的招聘需求；
4、负责招聘信息的发布，做好公司招聘形象的宣传；
5、负责简历搜索、分类和筛选，通过多种渠道获取简历资源，与候选人进行电话面试，完成候选人的初步筛选；
6、负责面试流程的确认、组织和安排协调工作，确保面试各环节的有序进行；
必要时参与既定岗位的面试工作；
7、负责面试候选人的测试和测评工作，并出具测试评价结果报告；
8、负责对招聘及面试的情况进行详细的记录，做好周、月招聘计划完成情况记录及统计分析报表；
9、负责公司人才库的管理和更新，对储备岗位及优秀候选人信息进行登记，保障公司人才储备；
10、负责对拟录用人员进行背景调查，完成录用人员的待遇沟通工作；
11、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上生产型企业人力资源相关工作经验，擅长招聘模块；
3、良好的沟通协调能力、优秀的执行能力，清晰的逻辑思维，较强的数据处理能力，较强的学习能力，较好的职业素养；
4、性格稳重，态度亲和，形象气质佳