职位描述： 1、参与公司战略决策，根据公司战略目标，负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
5、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
6、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及大型文化建设活动的组织和推进；
7、负责各类管理信息反馈，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有教育行业经验优先；
3、掌握现代先进的人力资源管理理念，熟悉组织发展、组织诊断者优先；
4、善于沟通，有组织协调和决断力；
5、熟悉国家劳动法规。