岗位综述： 招募的是真正意义上的人力资源业务合作伙伴，即公司委派到各业务中心的人力资源管理者和协助者。主要协助各业务中心总监在人才梯队配置、能力培养、员工发展等方面的工作。 岗位职责： 1、时刻保持熟悉和深入了解所负责机构和部门的业务策略、工作目标、管理模式等；
2、全权负责推行公司发展战略、企业文化、人力资源相关政策和制度在所负责机构和部门的落地、执行、监督、反馈；
3、负责所辖机构和部门的组织诊断、人力资源盘点、人员异动分析等报表；
4、负责提升所辖机构和部门的员工满意度，包括：策划与组织员工活动、员工面谈、防范与处理劳资风险等；
5、负责所辖机构和部门员工的胜任力模型搭建、人才招聘、绩效设计与考评、新员工培训等；
6、定期向人力总监反馈和汇报所辖机构和部门的人力资源状况，提出改进建议和方案，从而优化人员结构、提升人均效能、提高组织效率；
任职资格： 1、统招本科以上学历，优秀者可放宽要求；
2、精通传统人事的招聘、培训两模块或有互联网行业hrbp经验1年以上均可；
3、服务过50人以上规模的公司；
4、工作尽职尽责，执行力强，工作状态积极向上，善于沟通；
5、工作思路清晰、目标感强、皮实、认真负责、乐于分享；
主要负责公司内部培训工作，不局限于新员工入职培训，岗中培训，赋能培训，要有自我思考能力，可进行培训体系的搭建工作 早九晚六 周末双休 五险一金 法定节假日休息