岗位职责： 1、负责公司招聘全流程的管理；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对岗位说明书进行调整；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、收集简历、并进行分类、筛选、组织安排好笔试、面试、复试确保面试工作的及时开展，及面试考核结果符合岗位的要求。 6、对拟录用部分人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率，完成招聘分析报告；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格： 1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上招聘工作经验，有机械行业招聘工作经验有限；
3、工作积极、主动、认真、负责、待人接物热情大方，有良好的人力资源判断分析能力；
4、了解招聘的各种技术方法；
5、有猎头工作的优先考虑。 微信分享