岗位职责： ◆进行公司人力资源规划和组织岗位管理，向管理层提出人力资源专业建议；
◆制定招聘管理流程与方法，参与岗位人员招聘过程，负责人员任免、调动管理；
◆建立薪酬与福利计划，制定年度薪酬战略，负责薪酬调整及福利计划管理，员工工资、奖金的核算；
◆组织建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案管理及培训计划管理，组织汇总培训成果并对培训进行审核；
◆负责绩效考核管理，组织绩效沟通，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案；
◆负责员工劳动关系事物管理，组织员工社会保险管理、费用收缴、支付及相关手续的办理等工作；
行政： ◆统筹公司制度及流程建设，协助监督各项管理制度的制定及推行，将公司内部管理制度化、规范化；
　　◆组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
　　◆协调公司工作例会，完善会务管理；
　　◆协调公司各部门及上下级间等关系，拓展沟通渠道，提升沟通质量和效率；
　　◆开展企业形象宣传活动；
　　◆组织好来客接待和相关的外联工作；
　　◆组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及组织办理公司所需各项证照；
　　◆起草公司重要文件，并组织部门做好各类文件资料的归档工作；
　　◆搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
　　◆协助推进公司企业文化的建设工作；
　　◆管理公司重要资质证件；
　　◆组织建设及维护网站；
　　◆对控制成本的方法提出建议；
注： 单休 8:30~17:30 工作地址 大连市甘井子区山东路243号亿合现代城5号楼2801