职责描述： 1、制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；
3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；
4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；
5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；
任职要求： 1、 大学统招本科及以上学历，4年以上工作经验，2年以上互联网行业经理以及资深主管工作经验；
2、熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践，精通招聘、薪酬，绩效；
3、拥有优秀的团队精神和杰出的领导力，正直诚实，有强大的沟通能力，善于发现和解决问题；
4、熟悉劳动法等相关的法律、法规、政策和制度；
5、能独立搭建及编写完善的人事制度，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验。