职责描述： 一、人力资源管理 1.负责公司人力资源管理工作对分管领导负责；
2.根据公司的战略规划和中长期经营计划，组织编制公司人力资源规划和年度人力资源计划、人力资源预算；
3.负责建立健全公司人力资源管理体系，规范人力资源管理制度，完善人力资源管理流程；
4.组织实施公司招聘工作，配合各部门做好相关岗位的人员甄选和储备工作；
5.组织实施公司培训工作，对培训效果进行考评；
6.配合公司绩效考核，并开展综合考评工作，并落实考核结果应用；
7.组织进行薪酬调查，根据市场和公司经营情况，提供公司薪酬方案报公司经营层审批通过，并执行落实；
8.负责员工职业生涯规划、晋升管理；
9.对公司重大人事问题提出建议。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政管理工作的组织开展；
2. 组织编制公司行政管理工作计划及年度行政费用计划；
3. 负责建立公司行政管理制度，并组织实施；
4. 负责监督公司所有行政费用缴纳和费用控制；
5. 负责总经理的资料收集、整理，做好总经理主持参与的会议准备及会议纪要工作；
6. 协助上级领导对公司董事会决议、总经理办公会等会议精神和交办任务执行情况的跟踪、督促、督办，并及时向公司经营层反馈信息。 三、企业文化建设 1. 负责公司企业文化建设及开展相关活动；
2. 负责编制公司年度企业文化建设实施方案，并指导协调各部门实施；
3. 负责对公司大事记工作进行管理。 四、资产管理 1.负责建立健全公司资产管理制度；
2.负责组织公司资产盘点工作。 五、后勤管理 1. 负责建立健全公司后勤管理制度；
2. 对公司后勤工作进行监督，避免事故发生。 任职要求：年龄28-45岁，统招本科，人力资源、行政管理、经济管理、财务管理等相关专业专业，6年以上行政人事工作经验，3年以上行政人事负责人工作经验， 1年以上房地产行政人事管理经验；
熟悉人力资资源管理各模块运作及行政后勤事务工作程序，对劳动法规、交通法规、消防安全知识有全面的了解。敬业、良好的品德及职业操守。