岗位职责 1、培训体系建立与执行 （1）根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度季度月度培训计划；
（2）定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
（3）负责内部课程体系的梳理及课程的开发，建立内部培训讲师、讲师队伍；
（4）拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
（5）指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行，进行培训效果评估。 2、企业文化推广与宣传 （1）负责公司企业文化的提炼，制定并完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
（2）负责企业文化建设方案的制定与实施，并对效果实时分析，及时修订计划；
（3）充分利用各种渠道对公司各部门及分公司进行企业文化的宣传推广与同步建设；
任职要求 1、大专及以上学历；
2、3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作；
3、具有课程规划和课程开发能力；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。 微信分享