职责描述： 1、向最高管理层提供人力资源规划，及相应的战略建议；
2、合理利用人力资源成本，提高公司整体人力资源管理水平；
3、建立并完善绩效考核体系，并推动实施；
4、全面负责员工的招聘、薪酬、培训等工作；
5、协调员工关系，指导员工职业发展；
6、全面负责公司的人力资源管理制度及执行效果；
7、发展、建立企业文化；
8、完成最高管理层交办的其他工作。 任职要求： 1、相关专业本科（含）以上学历；
2、人力资源、心理学相关专业或相关职业资格证书者优先考虑；
3、八年以上人力资源管理经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、形象端庄、干练，性格外向，坚韧执着。